在香港這個資本主義社會，一切均以『自由經濟』掛帥，而『自由經濟』亦成為了政府漠視工人權益的檔箭牌。在政府重商人輕勞工的政策底下，工人的權益被看 成趕走資本的害蟲，故香港工人的權益一直被刻意地忽視，而工人和僱主一直都是處於極不平等的局面。勞工一方既缺乏基本保障如最高工時、最低工資等，更缺乏 集體談判權，即使能藉工業行動迫使僱主談判，勞工討價還價的能力始終是軟弱無力。
事實上，正困擾香港的高失業率、貧富懸殊等問題，均 是勞工問題處理不當而引致的。當勞工不斷被剝削，工資一再被調低、工時一再被加長，他們同時亦被去 權 (Disempowered)。這種去權不只是經濟上的，而且是社交上和政治上的去權。勞工人工調低使經濟能力減弱，工時加長使他們難以建立社交網絡，而 這同時亦使他們無暇在政治上爭取相關的權益。勞工被去權，加強他們的不團結，亦讓政府和資本家更肆無忌憚地剝削勞工。失業人口增加、貧富懸殊加劇，就是這 惡性循環的特徵。
如此惡性循環沒完沒了，在資本全球化的過程中，勞工會更缺乏討價還價的本錢，而惟有工會能改變這種情況。工會旨在團 結勞工的力量，使向資本家或政府爭 取時有更多本錢和更大成功的機會。與此同時，亦能於經濟、社交和政治上充權 (Empowerment)。經濟上，藉著工會的力量，能加強與僱主勞判的力量，使僱主不能輕易對勞工作出剝削，而在勞工失業時亦能作出協助。社交上，工 會提供一個廣大的網絡，擴大他們的社交圈子，亦能增加獲得勞工資訊的渠道。政治上，工會則能代表勞工在建制內爭取權益。
歐洲國家如法 國的工會在國內有舉足輕重的地位，主要原因還是得到勞工的支持。香港的工會仍有一段當長的路要走，第一步，就是要得到更多勞工的支持，使 他們明白到工會對維護他們權益的重要性。始終，權益與黃金一樣，不會從天上掉下來，惟有同心協力努力爭取，才能見到成果。
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